『理由書』は、『申請理由書』『雇用理由書』『採用理由書』など、作成する側によって呼び方が変わってきます。
『理由書』は、絶対的な添付書類ではありません。
じゃ、添付しなくていいのかと言うと、添付した方がイイと思います。
例えば就労ビザを取得する場合、
「私は日本でがんばります」
「とてもマジメな人なので雇用を決めました」
…などでは、抽象的な中身ではあまり意味が無いのかもしれません。
ナゼかといえば、入管の審査官はそういったところを基準としていないからです。
ポイントとしては…
・在留資格該当性
・基準適合性
・相当性
これらを考えて文章を組み立てていく必要があるのではないでしょうか。
その他添付書類の補足説明も必要になるかもしれません。
自分目線ではなく、審査官目線で考えてみると、何が足りてて何が足りないのかなど、新たな視点で申請書類を見ることができると思います。
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